Praca ochrona Środa Wielkopolska

Opis oferty pracy

Jeżeli poszukujesz pracy to my jako Agencja Ochrony o ugruntowanej pozycji na rynku od ponad 10 lat, obecnie poszukujemy kandydatów do pracy na stanowisko PRACOWNIKA OCHRONY-DOZORU.

Miejsce pracy: ŚRODA WIELKOPOLSKA ul. Brodowska

Służby 12 godzinne: 07:00-19:00 oraz 19:00-07:00

Oferujemy:
- pracę na pełen etat, umowa o pracę dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności* lub zlecenie,
- przeszkolenie, umundurowanie,
- wynagrodzenie zawsze w terminie,
- dodatek za pracę w godzinach nocnych.

Oczekujemy:
- niekaralność (warunek konieczny),
- zaangażowanie w powierzone zadania,
- mile widziane doświadczenie na podobnym lub takim samym stanowisku pracy.

Obowiązki:
- dozór mienia przed kradzieżą, dewastacją i włamaniem,
- dokonywanie obchodów terenu ochranianego,
- rejestr zdarzeń z przebiegu służby.

Zainteresowane osoby prosimy o składanie kandydatur za pomocą formularza kontaktowego lub telefonicznie.

Prosimy o zamieszczenie klauzuli:
„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997